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Usted y la Ley

 

Por: Murray D. Bilfield, Abogado en Leyes

1-800-ABOGADO

           

Alerta a Empleadores: USCIS Forma Revisada I-9 Requerida para cada Nuevo Empleado Contratado

 

La Oficina del Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos, (USCIS), recientemente anunció que una forma revisada para Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9) está lista para ser usada.  A todos los empleadores de E.U. se les exige completer la Forma I-9 para cada nuevo empleado que sea contratado en Estados Unidos.  La Forma I-9 ha estado en uso desde el Acto de 1966,de la Reforma de Inmigración Ilegal y Responsabilidad Inmigrante. La revisión, dió como resultado que algunos documentos usados como prueba de identidad y elegibilidad de empleo no serán aceptados más, entre los cuales se encuentran:

 

         Certificado de Ciudadanía de E.U. (Forma N-560 o N-570)

         Certificado de Naturalización (Forma N 550 o N-570)

         Comprobante de registro de extranjero (Forma I-151)

         Permiso de re-entrada válido (Forma I-327)

         Documento de viaje de refugiado válido (Forma I-571)

 

La razón por la cual las cinco formas arriba mencionadas, no son aceptadas más, es porque carecen de las características para determinar o detectar si son falsificadas o fraudulentas.  La siguiente lista es parte de los documentos revisados y aceptados para determinar la eligibilidad y verificación de empleo:

 

         Pasaporte de E.U. (válido o expirado)

         Tarjeta de Residencia Permanente (Forma I-551)

         Pasaporte extranjero válido con sello temporario de I-551

         Autorización de Empleo válido que contenga fotografía (Forma I-766, I-688,

      I-688A o I-688B)

         Pasaporte Extranjero válido con record de arribo/partida (Forma I-94 para extranjeros no inmigrantes autorizados para empleadores específicos)

 

USCIS exhorta a los empleadores a que comiencen a usar las formas revisadas I-9 inmediatamente.  La fecha efectiva para comenzar a usar la forma, será muy pronto.  La Forma I-9 y el Manual del Empleador están disponibles para bajar de internet en www.uscis.gov o puede ordenarlas llamando al 1-800-870-3676

 

Por favor tome en cuenta que esta columna contiene información general y no pretende dar soluciones a casos específicos.  Cada caso es diferente y requiere una revisión individual por un abogado que Ud elija,con licencia en su estado.

 

You and the Law


By Murray D. Bilfield, Attorney at Law

1-800-ABOGADO

           

Employer Alert: Revised USCIS Form I-9 Now Required for Each New Employee Hired

U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) recently announced that a revised Employment Eligibility Verification Form (I-9) is now ready for use.  All U.S. employers are required to complete a Form I-9 for each new employee hired in the United States.  The Form I-9 has been in use and required since the Illegal Immigration Reform and Immigrant Responsibility Act of 1996.  The revisions are very important because five documents previously used for proof of identity and employment eligibility are now prohibited for such use.  The following documents previously permitted as proof of identity and eligibility may no longer be accepted:

 

         certificate of U.S. citizenship (Form N-560 or N-570)

         certificate of naturalization (Form N-550 or N-570)

         alien registration receipt card (Form I-151)

         unexpired re-entry permit (Form I-327)

         unexpired refugee travel document (Form I-571)

 

The reason the above five forms are no longer accepted is because they lack features to deter or detect counterfeiting, tampering and fraud.  The following is part of the revised list of acceptable documents for determining employment eligibility verification:

 

         U.S. passport (unexpired or expired)

         permanent resident card (Form I-551)

         unexpired foreign passport with a temporary I-551 stamp

         unexpired employment authorization document that contains a photograph (Form I-766, I-688, I-688A or I-688B)

         unexpired foreign passport with an unexpired arrival/departure record (Form I-94 for non-immigrant aliens authorized to work for a specific employer)

 

USCIS encourages employers begin using the revised Form I-9 immediately.  The effective date for using the form will occur very shortly.  Form I-9 and the Employer Handbook are available as downloadable PDF files at www.uscis.gov or can be ordered by calling 1-800-870-3676

 

 

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Please note that this column contains general legal information and is not intended to provide solutions to specific cases.  Every case is different and requires individual review by an attorney of your own choosing, licensed in your state.

 

Editor’s Note: Murray D. Bilfield is the managing partner of the Cleveland, Ohio law firm of Bilfield & Associates Co., L.P.A.  Specific questions may be directed to him at 1-800-ABOGADO.

 

 

 

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